取在未来10年至15年或尽可能短的时间内，在生产工艺技术创新迭代，设备运行精准可靠稳定耐久以及原燃材料替代等方面达到，要生产经营管理智能化水平，促进全产业链价值链与工业互联网的深度融合，要标准质量水平，通过整合精简强制性标准，优化完善性标准，培育发展团体标准，强化企业标准，提高标准国际化水平，促进装备制造竞争力和原材料供给水平的。围绕建材科技创新提出的“四个”。
产品质量等与发达乃至国内其他行业相比仍存在较大差距。总指出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，摆在发展全局的核心位置。我国建材行业发展要突破瓶颈，解决深层次矛盾和问题，产业竞争力，根本出路在于创新，关键是要靠科技力量，核心在于增强科技实力水平。联合会六届一次理事会提出，建材行业要创新投入力度，依靠创新带动企业自主的培育，要产品技术装备水平。
驱动发展，着力在打通行业全流程创新链条上下功夫。新中国成立70多年以来，特别是改革开放40多年以来，我国建材行业乘改革

2.75亿吨粗钢产量接近于今朝我国14家粗钢年产量在1000万吨~2000万吨钢企的产量之和。而在我国500余家钢铁花费企业中，产量超越500万吨的只要33家。依照国务院 化解钢铁行业多余产能目标，从2016年始，用5年时间再压减粗钢产能1亿吨~1.5亿吨。
在以后如此卑劣的景况之下，钢价运转如此之低，听凭钢厂若何尽力也难以取得可不美观的盈利，企业的生活和行业的开展正遭到严重的威胁，诸多风险如影随形：钢贸企业资金链断裂，少量债务背约;钢铁花费企业日子愈来愈哀伤;停产、开张企业添加，掉业人数增多……正因此，必须有一大年夜批钢铁企业先行参与或许转型升级，使得市场从新。
值得留心的是，该任计划分为AB两类任单位，A类任单位总范围不超越3亿元，B类任单位总范围不超越5000万元。A类任单位的估计存续期为12个月，可分期召募。B类任单位的存续期为12个月，存续期满6个月后可提早完毕，不分期召募。